Viestissäsi on useita punaisia ​​lippuja, jotka viittaavat vakavaan taloudelliseen vaikeuteen kärsivään yritykseen. Tämäntyyppiset yritykset ovat epätoivoisia ja monta kertaa omistajat ajattelevat, jos he voivat vain tehdä sen 3-6 kuukauden ajan, asiat kääntyvät. Valitettavasti toimenpiteet, joita he toteuttavat saadakseen heidät läpi, todennäköisesti lopulta tuhoavat yrityksen. Kun yritys menee konkurssiin, ei ole enää rahaa maksamattoman palkanlaskennan tai laillisten tuomioiden ratkaisemiseen.

hän muutti irtisanomisajan 1 kuukaudesta 3 kuukauteen ja palkka pidetään koko irtisanomisajasta. ajanjakso.

Tämä tehdään antaaksemme omistajalle tekosyyn olla maksamatta jollekin viimeisestä irtisanomisajasta. Se säästää yrityksen palkanlaskentaa. Ainoa tapa, jolla työntekijä saa todennäköisesti viimeisen tarkastuksensa, on pitkään käydyn oikeudellisen taistelun jälkeen, joka todennäköisesti kestää yli vuoden.

jos myöhästyt 15 minuuttia, puolen päivän palkkaasi leikataan

Tässä tarkoituksena on säästää rahaa palkanlaskennassa. Juuri nyt on 15 minuuttia, ennen kuin siitä tulee 5 minuuttia, yhtäkkiä huolimatta siitä, että olit täällä 10 minuuttia aikaisemmin, hän sanoi, että olet myöhässä sisään tuloasi. Yrityksesi menettämisen stressi ja kaikki, mitä olet upottanut siihen, voi ajaa ihmiset tekemään näennäisen ja julmia asioita.

ja verkkovirta kytketään päälle vain 2 tunniksi säästääksesi sähköä lasku

Tämä säästää vain pienen määrän rahaa, jos sellaista on, mutta se on merkki siitä, kuinka epätoivoinen hän on. Omistaja todennäköisesti tietää, että sähkölaskua on erittäin vaikea maksaa lähikuukausina. Joten hän yrittää pitää sen matalana toivoen, että yritys jättää hänet kauemmin. (He eivät)

Tätä osaa vihaan. Sinun on suojeltava itseäsi. Et todennäköisesti saa paljon enemmän palkkoja. Tekosyitä syntyy siitä, kuinka paketti, johon ne oli tarkoitus toimittaa, menetettiin. Ne on postitettu kotiisi, palkanlaskijayhtiö unohti käsitellä sitä ja ei voi nyt vasta X. Ne ovat kaikki tekosyitä, jotka olen kuullut työskennellessäni startup-yrityksille. Mikään näistä yrityksistä ei kestänyt 2 kuukautta sen jälkeen, kun he jättivät ensimmäisen tarkastuksensa väliin.

Jos luen tilanteen oikein, uraanne ei todennäköisesti vaikuta. Yritykset lopettavat toimintansa koko ajan ja muut ymmärtävät sen. Paras veto mennä töihin uuteen yritykseen mahdollisimman pian. En olisi huolissani mistään ilmoituksesta, koska sama syy, jonka vuoksi hän ei ole huolissaan haastamisesta, suojelee sinua. Yritys ei aio nostaa kannetta sinua vastaan.

Irtisanomisajan muuttaminen estää työntekijöitä lähtemästä yrityksestä. Koska työnantaja on havainnut, että työntekijät lähtevät, hän yrittää luoda vaikeuksia työntekijöille. Työntekijöiden on vaikea saada uutta työtä 3 kuukauden irtisanomisajalla, ja tämä on temppu, jota hän käyttää työntekijöiden säilyttämiseen - Uusi työnantaja ei ehkä odota 3 kuukautta, koska markkinoilla on paljon työttömiä työnhakijoita, jotka voi palvella lyhyellä varoitusajalla.

Puolen päivän palkanleikkaus ja vaihtovirran kytkeminen pois päältä on vähentää kustannuksia niin paljon kuin mahdollista ja rikastua itselleen.

Ei ole työskennellä tällaisten työnantajien kanssa ja sinun pitäisi päättää lopettaa. Olen kokenut sellaisia ​​asioita, ja tässä voit tehdä.

a. Tarkista tarjouskirjeesi ja huomioi eroamisajankohtana vaadittava ilmoitusaika. Tarjouskirjeesi tulisi olla 1 kuukausi. Jos kyllä ​​- niin voit lainata tätä ja antaa kuukauden irtisanomisajan, kun eroit. Jos irtisanomisajaksi muutetaan 3 kuukautta, onko työnantaja lähettänyt sinulle kirjeen joko sähköpostitse tai paperiversiona ja olet hyväksynyt - Jos kyllä, voit kokeilla kohtaa b

b. Jos olet naimisissa, sinulla on parempi. Jos olet naimisissa, sinulla on lapsia, keskustele puolisosi kanssa päätöksestäsi lopettaa yritys ja valmistaudu heihin käsittelemään vaikeempia päiviä. Kun eroaisit, et saisi palkkaa 3 kuukaudeksi. Aloita siis säästää rahaa, jotta voit selviytyä vähintään 6 kuukautta ilman työtä ja palkkaa. Kun olet valmis eroamaan yrityksestä ja aloita etsiä työpaikkoja. Toivottavasti sinun pitäisi saada työpaikka seuraavien kuuden kuukauden aikana.

c. Pysy rauhallisena, älä ole aggressiivinen työnantajan suhteen, jos menet, se ei auta vaihtamaan tällaisia ​​työnantajia. Huomaa, että saatat tarvita hänen viitteensä uuteen työhön.

Käsittelemättä oikeudellisia huolenaiheita Pahin, mitä hän voi tehdä, on antaa sinulle huono viite ja säilyttää viimeinen palkkasi, jos et ole varma siitä etukäteen.

Jos löydät uuden työpaikan, jossa positiivisen viittauksen ja pienen palkan menetys ei ole taakka, siirry eteenpäin.

Jos haluat irtisanoa 3 kuukautta etukäteen, on epätodennäköistä, että uusi yritys odottaa sinua niin kauan, ja pahinta mitä hän voi tehdä, on pitää 3 kuukauden palkka ja antaa sinulle huono viite.

Kahden pahan vuokranantaja.

Vastuuvapauslauseke: En ole asianajaja, enkä tunne vähän sellaisia ​​lakeja, jotka vaikuttavat meihin . Kyllä meille , koska olen melkein kohdannut tällaisen tilanteen, ja tunnen "Matkustamme samassa junassa". Panen nämä kohdat suurimmaksi osaksi puhumaan toisten ihmisten kanssa täällä ja siellä.

1. Alun perin olemme kaikki sitoutuneita sopimuksiimme, ja johdolla on kaikki oikeudet muuttaa sääntöjä ajan vaatimalla tavalla. Ja muutokset koskevat meitä automaattisesti.

2. Vaatimusten mukaan meidän on ilmoitettava työnantajillemme tavalla ennen kuin lopetamme työpaikkamme, Intiassa se vaihtelee 15 päivästä kahteen kuukauteen. . Mutta palkkatarkastusten lopettaminen ei ole laillista. Mikä on reilua ja saattaa olla laillista, että jos emme noudata irtisanomisaikaa ja lähdemme ennenaikaisesti, meillä ei ole oikeutta saada maksuja. Jos kunnioitamme irtisanomisaikaa (eli palvelemme sitä kokonaan tai poistumme ennenaikaisesti ja molemminpuolisesti työnantajamme kirjallisen suostumuksen perusteella), meillä on oikeus saada meille velkaa. Emme voi pakottaa jäämään, jos meille ei makseta (tarpeeksi) .

3. Kun johto tekee muutoksia käytäntöihin, meillä on kaikki oikeudet hylätä muutokset, jotka voivat johtaa keskusteluihin. Keskustelun jälkeen mitä tahansa voi tapahtua, johto voi tehdä uuden poikkeuksen, muuttaa politiikkaa tai ehdottaa ratkaisua, jos he arvostavat meitä. Jos ne ovat jäykkiä, meillä on oikeus hylätä.

   1. Kun hylkäämme, emme välttämättä saa mitään hyötyä muutoksista. Sisältää uuden viran, uudet tullit, palkan nousun ja joitain etuja + kannustimet. Ja on todennäköistä, että meitä pyydetään eroamaan, tai meillä on kaikki syyt lähteä.

   2. Mutta jos hyväksymme, meidän velvollisuutemme on noudattaa näitä sääntöjä huolellisesti.

4. Intiassa meillä on sopimuksia tai joukkovelkakirjoja. Jos meidän on maksettava rahaa tai annettava joitain asiakirjoja varmistaaksemme, ettemme lähde ennenaikaisesti. Jotkut yritykset haluavat meidän allekirjoittavan tällaiset sopimukset ennen liittymistä, jotkut haluavat meidän allekirjoittavan irtisanomisajan kuluessa, ja jotkut ovat vain toinen muoto NDA: sta. Jos työsi kuuluu tällaisiin luokkiin. Odota, kunnes sopimus tai joukkovelkakirjalaina päättyy.

Yritä keskustella pomosi kanssa, jos jokin keskustelun ovi on auki, jos haluat todella välttää siltojen polttamista (Tuo IMO estää myös huonoja viitteitä). Jos mitään hedelmällistä ei tule, voit aina lähteä.

Jos hän lakkaa maksamasta sinulle rahaa, jonka olet velkaa irtisanomisajasta, ei ole takeita siitä, että hän maksaa sinulle onnellisesti, kun olet onnistuneesti toimittanut ilmoituksesi. Joten rahan menettäminen ei ole täällä todellista huolta. Joka tapauksessa menetät jo palkkaa kuukaudeksi tai kolmeksi.

Viite: Jotkut (jopa jotkut suurista) yritykset voivat ymmärtää, että jotkut yritykset ja työpaikat voivat olla huonoja työntekijöilleen. Showbiz tässä on työmme. Jos meillä on hyviä töitä näytettäväksi, hyvät tiedot on jo jaettu, hyviä ystäviä, jotka on tehty työpaikoiltamme, yksi huono vaikutelma ei voi tehdä suurta haittaa maineellesi. Minun kaltaisille ammattilaisille on paljon työkaluja pinonsiirrosta blogeihin sovelluskauppoihin, joissa voimme näyttää kykymme . Käytä niitä.

Mutta viimeinkin sillä on väliä kuinka jäykkä työnantajasi politiikka on, kuinka lahjakas olet ja ennen kaikkea kuinka joustava kohdeyrityksesi on. Ei ole yleistä sääntöä, vain vakiotyökalut.

Perustuu kommenttisi tähän.

Oikeastaan ​​hänen aikomuksenaan on pitää työntekijät työntekijän lähtiessä ja siksi hän teki irtautumisprosessin kovaksi Yrityksellä ei ole minkäänlaista rahoitusta, hänen luonteensa on säästää rahaa niin paljon kuin mahdollista

Jos kaikkien näiden sääntöjen ainoa syy on vain säästää rahaa , niin sinun on parempi lähteä mahdollisimman aikaisin , koska kuten Adam V sanoi kommentissa

et pidä työntekijöitä tekemällä heidän elämäänsä huonompaa

Olemme ihmisiä, emme ole orjia. Lisäksi työskenteleminen tällaisessa yrityksessä ei ole palkitsevaa.

Tämä on oikeudellinen kysymys. Vastaus kysymykseesi riippuu suuresti maasi ja asuinpaikkasi työlaeista. Se, mitä työnantaja voi sanoa sinusta, riippuu työlaeista.

Yhdysvalloissa työnantajalla on hyvin rajallinen tieto siitä, mitä tietoja hän voi luovuttaa. Noin kaikki mitä he voisivat tehdä, on vahvistaa ajanjakso, jolloin olit työntekijä. He voivat sanoa mitä tahansa työn laadusta.

Sinun on otettava yhteyttä työlainsäädännön tuntemiseen. Asiantuntijan ei tarvitse olla asianajaja. Käytä google-taitojasi etsimään henkilö, joka on pätevä neuvomaan sinua alueellasi. En pyytäisi yrityksesi henkilöstöosastolta neuvoja, koska ne edustavat vain yrityksen etuja, ei sinun. (Henkilöstöosasto ei ole ystäväsi tai puolestapuhujasi.)