Onko normaalia, että jos joku hakee ohjelmointityötä, hänen on tehtävä jokin ohjelmointiin liittyvä tehtävä ilmaiseksi ennen kuin hän allekirjoittaa työehtosopimuksen?

Kyllä, tämä on melko yleinen käytäntö IT-alalla. Tavoitteena on tarkistaa ehdokkaan kyky suorittaa samanlainen tehtävä kuin mitä hänen on suoritettava päivittäin.

Koodaustehtävä ei kuitenkaan yleensä ole kovin intensiivinen (määritelmä intensiivinen vaihtelee roolin ja ehdokkaan kokemustason mukaan) tai aikaa vievää, ja sen pitäisi olla suoritettavissa 1-2 tunnin kuluessa. Kaikki muu sen lisäksi vaatii liikaa.

Päivitys : Kuten kommenteissa todetaan ja joidenkin omakohtaisten kokemusten perusteella jotkut yritykset saattavat pyytää sinua suorittamaan yhden tai useampia ohjelmointitehtäviä päivä tai enemmän. Tätä käytäntöä noudatetaan kuitenkin yleensä hyvämaineisissa / suurikokoisissa yrityksissä tai huipputekniikan startup-yrityksissä, jotka yleensä etsivät erikoistuneita ja / tai poikkeuksellisia kykyjä.

Vaikka tämä on selvästi ristiriidassa aiemmin vakiintuneen kanssa, tämä on yleinen käytäntö. Yritys haluaa varmistaa, että he palkkaavat todella hyvän istuvuuden. Tällaisissa tapauksissa saat korvausta saamalla tuottoisan ja arvostetun työn, joka maksaa melko hyvin.

Pitäisikö minun maksaa maksua ennen kuin suoritan tehtävän vai mitä tehdä?

Älä mainitse sitä nimenomaisesti, koska tällaiset pyynnöt eivät tuo sinua hyvään valoon.

Kuitenkin joissakin harvoissa tapauksissa jotkut yritykset käyttävät tätä käytäntöä epäeettisesti todellisen työn saamiseksi ehdokas. Jos tehtävä on mielestäsi melko pitkä ja vaatii paljon enemmän aikaa ja vaivaa kuin haastattelulle tyypillisesti, et voi päättää olla jatkamatta haastattelua oman harkintasi mukaan.

Joissakin tapauksissa On nähty, että yritykset tarjoavat maksaa ajasta, jonka vietät tehtävän suorittamiseen. Näin tapahtuu, kun se vaatii yhden tai muutaman päivän ponnistelua.

Olen erittäin nuorempi työn saamisessa.

On turvallista olla pyytämättä nimenomaisesti korvauksia, varsinkin kun olet nuorempi kehittäjä ja sinulla ei ehkä ole erikoistuneita taitoja, jotka yritys saattaa pitää arvokkaina heidän yleisten odotustensa ulkopuolella.

Ohjaus, jota voit seurata on mennä tehtävään vain, jos todella arvostat mahdollisuutta ja olet innokas työskentelemään kyseisen organisaation hyväksi.

PS : Osoittamalla taitosi poikkeuksellisella tavalla toimeksianto antaa sinulle paremmat mahdollisuudet neuvotella korvauksestasi. Tehtävän tarkastaa yleensä ryhmän vanhempi jäsen tai palkkaava johtaja eikä henkilöstöjohtaja tai rekrytoija. Testin suunnittelijan vaikuttaminen antaa sinulle mahdollisuuden saada epäsuoraa korvausta (toistuvasti kuukausittain eikä vain yhden kerran, jota etsit parhaillaan).

Minusta tämä huolenaihe on tuonut paljon esiin, mutta minulla on todella vaikea uskoa, että mikä tahansa kehityspalvelu käyttää haastatteluprosessia saadakseen koodin muuhun tarkoitukseen kuin ehdokkaiden arviointiin (sallin, että jotkut muut kuin kehittäjät "yrittäjät" saattavat hyväksikäyttää sinua, mutta mikään paikka ammattimaisten kehittäjien kanssa ei tekisi niin). Tämä ei perustu mihinkään etiikan tai moraalin käsitteeseen, vaan vain puhtaaseen terveeseen järkeen, joka perustuu siihen liittyviin kustannuksiin.

Oletetaan, että perustelun vuoksi olet haastattelemassa minua ja että annan sinulle tehtävän tehtävä, jonka suorittaminen vie yhden viikon.

Sanotaan yhden viikon aikana, että tuot koodinpätkän, jolla on jokin arvo (tai vaivataso - ne ovat vaihdettavissa), W. Ottaen huomioon, että et en tiedä loput alustasta, johon koodisi integroituu, koodausstandardimme jne., ja koska minun on tarkistettava koodi, testattava se virheiden varalta, testattava sen suorituskyky jne., se vie todennäköisesti 5 W: n vaivaa / value tämän koodin integroimiseksi. Jos se kirjoitti sen itse, se vie myös W: n, mutta silloin minulla ei olisi integraatiokustannuksia.

Mistä on hyötyä minulle, kun "varastan" työsi osana haastatteluprosessia? Niitä ei ole, koska se maksaa minulle paljon enemmän kuin varastamani arvo.

Keskity mahdollisuuteen näyttää jollekulle, kuinka voit kehittää ohjelmistoja, ja lopeta itsesi hyväksikäyttö.

Jos olet haastattelussa ja sinua on pyydetty tekemään pieni ohjelmointihaaste, sinun ei olisi viisasta pyytää maksua .

Sinulla on katsoa tätä loogisesti. Haastattelemaan sinua on johtaja tai henkilöstöhallinnon edustaja, mahdollisesti yksi tai useampi vanhempi kehittäjä. Ne maksavat rahaa. He pyytävät teitä, joilla heillä on rajalliset tiedot taidoista, suorittamaan tehtävän, joka on todennäköisesti hyvin yleinen ja joka vaatii integroitumista ratkaisuunsa.

Mitkä olisivat varoitusmerkit?

• Yksittäinen haastattelija tai ei yhtään haastattelijaa
• Haastattelijoiden kasvotusten tapaaminen oli minimissä
• Suuri joukko haastateltavia kerralla
• Teknisiä kysymyksiä ei esitetty
• Koodi, joka näyttää olevan hyödyllinen tehtävä ja helppo integroida
• Koodin integrointi vie vähemmän vaivaa kuin sen kirjoittaminen
• Sinulla on voimakkaasti erikoistunutta tietoa siellä, missä ei todennäköisesti ole mahdollista arvioida sinua

Ei, todellisen sovelluskoodin pyytäminen haastattelussa ei ole yleistä eikä eettistä.

On kuitenkin melko yleistä, että sinulle annetaan "koodausharjoituksia" teknisen soveltuvuuden testaamiseksi.

Jos sinua pyydetään suorittamaan tehtävä, joka näyttää olevan osa yrityksen sovelluksia, se voi olla yksi kahdesta asiasta.

Yksi: Huono, huono, huono, yrityksen puolelta. Heillä ei ole mitään etua antaa tämä tehtävä sinulle hakijana.

Kaksi: Se voi olla menetelmä tai toiminto, jonka he ovat poistaneet olemassa olevasta koodista testatakseen teknistä kykyäsi todellisessa tilanteessa. Tässä tapauksessa ei ole mahdollisuutta käyttää koodia, se on yksinkertaisesti testi.

Jälkimmäinen vaikuttaa paljon todennäköisemmältä, mutta on olemassa poikkeuksia ja joku jonnekin voi yrittää tehdä jotain typerää ja hämärää.

JOS sinusta tuntuu tältä tietty yritys yrittää todella hyödyntää sinua ilmaisessa työssä, kieltäytyä ja mennä haastatteluun muualle, se ei ole kulttuuri, johon haluat olla osa.