Joten kysymykseni kuuluu: voiko eroamistani pitää väärinkäyttönä?

Ei.

Orjuuden aika on ohi, ja jos yritys ei halua menettää sinua, he voivat korjata kaiken, mikä vaivaa sinua vakuuttamaan sinut pysymään. Mutta voit varmasti irtisanoutua työstä milloin tahansa, ja kun otetaan huomioon kolmen kuukauden irtisanomisaika, ei ole mitään keinoa muodostaa "väärinkäyttöinen eroaminen".

Kuten https: //prudhommes.ooreka.fr/astuce/voir/184034/salarie-attention-aux-risques-de-la-demission-abusive jota käytän ainoana lähteenä tähän vastaukseen, joku, jolla on parempi voit tehdä korjauksen ja korvaan sen.

Oikeuskäytännön mukaan eroamista pidetään väärinkäyttönä, kun työntekijä tekee tämän päätöksen ainoana tarkoituksena vahingoittaa työnantajaansa ja aiheuttaa siten vahingoittaa hänen liiketoimintaansa.

Vaikka työntekijällä on vapaa eroamisoikeus, tätä oikeutta säännellään tiukasti tietyillä rajoilla. Näin on esimerkiksi silloin, kun:

• työntekijä jättää työpaikkansa yön yli aiheuttaen vakavia seurauksia yrityksen sujuvalle toiminnalle
• työntekijä ei noudata yksi tai useampi sopimukseen sisältyvä lauseke
• työntekijä eroaa ja tuo mukanaan muut työntekijät
• työntekijä eroaa, kun hänen läsnäolonsa on välttämätöntä tärkeälle toiminnalle: esimerkiksi kirjanpitäjä, joka eroaa tasepäivänä

Väärinkäyttöinen ero on siis seurausta eroavan työntekijän tahallisesta tahallisuudesta tai syyllisestä huolimattomuudesta.

Ottaen huomioon 3 kuukauden irtisanomisaika, se ei millään tavalla vastaa tällaisia ​​olosuhteita. Heillä on enemmän kuin tarpeeksi aikaa kiertää tosiasia, että olet poissa ja tehdä tarvittavat muutokset.

Tietysti, jos he palaavat luoksesi massiivisella rahasäkillä ja muilla eduilla pitääkseen sinut muutaman kuukauden ajan, se on heidän oikeutensa, ja voit miettiä, onko se sen arvoista. Mutta sinulla on varmasti oikeus lopettaa, etkä riko mitään lakia, jonka löydän tai jonka voin kuvitella olevan järkevää ja yhteensopivaa EU: n lainsäädännön kanssa.

Joten kysymykseni kuuluu: voiko eroamistani pitää väärinkäyttönä?

Jotta eroamisesi voidaan hyväksyä väärinkäytöksi, työnantajan on osoitettava vahingollisen aikomuksensa. Teoriassa lopettaminen yrityksen avainhankkeen keskellä voisi täyttää vaatimukset (lähde täällä), mutta vain jos he voivat todistaa, että tarkoituksesi oli, että he esittävät keskeneräisen projektin.

Kolmen kuukauden irtisanomisaika on kuitenkin enemmän kuin riittävä, jotta työnantaja voi rekrytoida ja kouluttaa pätevän korvaavan henkilön. Olen varma, että heille ei ole vain erittäin matala palkkio mennä lailliseen asiaan, vaan he menettävät melkein varmasti, jos ei ole aineellisia todisteita (esim. Sähköposti), että uhkasit yritystä. haluat välttää siltojen polttamisen, kun eroat, ilmaiset pahoillasi, varoitat työnantajaasi eroamisesi mahdollisista sudenkuopista ja vapaaehtoisesti kouluttamaan uutta palkkaa. Hyvien suhteiden pitäminen edelliseen työnantajaasi välttää paitsi riskin siitä, että he tekevät laillisen siirron, mutta myös heidän todennäköisempää suositella sinua tuleville työnantajille.

Muut vastaukset tuovat esiin hyviä kohtia, joista useiden kanssa olen samaa mieltä, mutta tarjoan vastakannan, joka on mielestäni harkitsemisen arvoinen.

Minulla ei ole aikomusta polttaa siltoja tai vahingoita työnantajaani.

Suoraan sanottuna, sinulla on suuri riski, että teet molemmat täällä. Ei vain sitä, mutta jos lopetat nyt, et ole toimittanut tätä tärkeää projektia.

Kyllä, sinulle maksetaan päivittäin työn tekeminen. Se on sopimus, ei palvelus. Sinulla ei ole moraalista velvollisuutta jäädä (en yritä arvioida oikeudellisia näkökohtia, minulla ei ole aavistustakaan).

Ajattele kuitenkin pidemmällä aikavälillä. Ajattele ansioluettelosi ja maineesi. Tietue sitoutumisesta tärkeisiin hankkeisiin, jotka edistivät yritystäsi eteenpäin, on todella hieno asia molemmille. Päivän lopussa se on yksi tärkeimmistä todisteista, joita tulevat työnantajat etsivät arvioidessaan, onko sinusta hyvä palkata - ja he katsovat vuosia .

Se ei ole maailman loppu, jos poistut, se ei tuhoa maineesi. Mutta näyttää siltä, ​​että riski / palkkio on pinottu kohti pysymistä todennäköisenä parempana vaihtoehtona maineellesi. Ja se on vain 1-2 kuukautta lisää. Ajattele tätä kompromissia - se voi olla syytä vain pitää kiinni ja toimittaa tämä.

Ensinnäkin, et eronnut tarkoituksellasi vahingoittaa yritystäsi tai pomoa. Kukaan ei tietenkään voi pitää sinua vastuussa tästä.

En usko, että lähtö ennen määräaikaa on väärinkäyttäytymistä, pomosi tulisi olla se, joka on aina valmis jonkun poistumiseen, pieni yritys.

Jos sinulla ei ole enää kiinnostusta, sinun pitäisi todennäköisesti löytää jotain uutta, ja Ranskalla on runsaasti mahdollisuuksia, sinun pitäisi pystyä löytämään mitä tarvitset!

Vaikka yritys onnistuu palkkaamaan uuden kehittäjän korvaamaan minut ennen näyttelyä, on erittäin epätodennäköistä, että v2 olisi valmis kesäkuussa.

Tämä on joskus kutsutaan yhden "bussiluvuksi". Tämä viittaa melko hämmentyneeseen laskelmaan pienimmästä henkilöstömäärästä, joka uhkaisi vakavasti projektia tai jopa yritystä, jos bussi osuisi heihin.

Jos yrityksesi liikennöi linja-autoyksiköllä yksi, se on heidän ongelmansa, ei sinun. Se on ongelma, jonka heidän on puututtava, vaikka et olisi lähtenyt. Entä jos sinut todella lyöisi bussilla?

Se ei ole sinun ongelmasi, se on heidän.

Erouksessasi ei ole mitään erityistä.

Yrityksellä on aina riski, että yksi tai useampi työntekijä ei ole käytettävissä, riippumatta siitä Yrityksen toiminnassa on jotain erityistä. He päättävät hyväksyä tämän riskin ongelman estämisen sijaan.

Tämän tehtävän ratkaiseminen ei kuulu sinun tehtäväsi. Et voi edes ratkaista sitä, koska et voi estää sitä, että sinä itse et ole käytettävissä.

Perusongelma on, että tilanteen estäminen on melko kallista. Tällöin heillä on oltava vähintään kaksi työntekijää, jotka pystyvät aina jatkamaan projektia. Jakamalla työtä tai ilmoittamalla usein toiselle henkilölle valtiosta.

He päättivät tietoisesti olla käyttämättä rahaa tilanteen estämiseksi, ja tämä on melko yleistä yksinkertaisesti siksi, että se on niin paljon vaivaa.

Kuten useimmat vastaukset ovat jo keskustelleet: tätä ei todennäköisesti pidetä (vielä paremmin osoittautuneena) haitallisena tarkoituksena. Olet melkein varmasti turvassa oikeudellisesta näkökulmasta.

Sinulla ei ole velvollisuutta pysyä, mutta pyydän sinua pitämään tämän mielessä. On hyvin todennäköistä, että poltat siltoja tällä toiminnolla, ja sillä voi olla seurauksia viitteisiin ja ansioluettelosi.

Näyttää siltä, ​​ettet kiirehti eroamaan heti, kysyn, miksi et vain työskentele vielä 1 kuukausi ennen 3 kuukauden irtisanomisaikaa? tällä tavoin eroamisesi tapahtuisi V2-tuotteen toimituksen kanssa. Tässä tapauksessa työnantajasi on onnellinen, hyvät referenssit ovat todennäköisiä ja lisäät, että olit ainoa kehittäjä, joka toimitti tärkeän tuotteen ansioluettelossasi.

Olen samaa mieltä @davnicwil ja @SimpleJack kanssa. Oikeudelliseen kysymykseen vastataan selvästi kieltävästi, se ei ole väärinkäyttöä. Mutta mielestäni moraaliset ja strategiset kysymykset siitä, pitäisikö sinun lähteä ennen v2: n päättymistä, viittaavat selvästi kohti pysymistä.

1. Kyllä korvaavan henkilön puuttuminen on työnantajan vika. Mitä sitten? Varoititko koskaan pomoa tästä? Jos ei, sinulla on jonkinlainen moraalinen vastuu seurauksista.

2. Eron luovuttaminen ei velvoita sinua lähtemään kolmen kuukauden kuluttua 4 kuukauden kuluttua. Vaikka saisitkin heti työtarjouksen, on mahdollista neuvotella viivästyksestä alussa päivämäärä, jotta voit suorittaa version 2 nykyiselle työnantajalle.

3. Et koskaan tiedä, mitä voi tapahtua tulevaisuudessa, mitä seurauksia päätökselläsi jättää yritys huonoon asemaan sinulle. Se voi palata purra sinua. Liikearvovarantojen varastointi voi olla hyödyksi vasta myöhemmin.

   Se ei vaikuta tuleviin työnantajiin. Sama tapahtuu todennäköisesti seuraavassa työpaikassa, koska otat ongelman mukaasi. Sinun täytyy kääntää asenne ympäri ennen lähtöä. Kuten suhteet, myös työpaikat ovat palkitsevampia, kun työskentelet vaikeuksien läpi.

Mielestäni se ei todellakaan ole väärinkäyttöinen eroaminen, mutta on toinenkin näkökulma, jonka mukaan saavutat jonkinlaisen saavutuksen toimittamalla uuden version. Vaikka löydät uuden työpaikan, voit mainita tilanteen ja uusi työnantaja ymmärtäisi, että se on moraalinen velvollisuus. He kunnioittavat sinua siitä. 20 vuotta sitten minulla oli tarjous P&G: ltä ja työskentelin pienessä ohjelmistoyrityksessä, ja kun sanoin, että en voi liittyä, ennen kuin toimitan projektin, jossa työskentelen, he odottivat minua Minun ei tarvitse tehdä sitä. Mutta eikö se olisi kaikille mukavaa?

Lisän vähän äänikuoroon, joka kehottaa sinua löytämään kompromissin. Realistisesti poistuminen vahingoittaa yritystä. Varmasti, se on ei sinun ongelmasi , ja on erittäin hyvä olla tietoinen tästä tosiasiasta. Varsinkin pienissä ja hyytelöityissä yrityksissä / ryhmissä ihmiset yleensä unohtavat sen, ja haittapuolet ovat kaikille asianosaisille.

Yritän silti löytää kompromissin omistajien / johtajien kanssa: kerro suunnitelmastasi ASAP ja tehdä jotain, jotta he voivat silti onnistua tavoitteidensa saavuttamisessa. He voivat nimetä työtoverisi projektiin saadakseen vauhtia. Tai he voivat yrittää löytää jonkun uuden ASAP: n, jos suunnitelma ei onnistu. Tai he voivat romuttaa suunnitelmat messuille menemisestä, vaikka muita kalliimpia sitoumuksia ei ole tehty. Tai he voivat tarjota sinulle jotain, joten pysyt ", kunnes projekti on ohi - 1-2 ylimääräisen kuukauden pyytäminen erittäin pitkän irtisanomisajan yläpuolella ei vaikuta kovin suurelta. Voit pyytää palkkasummaa tai jotain sen tekemiseksi kannattavammaksi.

Päivän lopussa se on edelleen pieni ala. On mahdollista, ettet koskaan näe näitä ihmisiä enää. Mutta on myös mahdollista, että jotkut ihmiset ovat kollegoitasi tai johtajia tulevassa työpaikassa, ja heidän muistinsa sinusta "hylkäät aluksen, kun eniten tarvitaan" ei auta sinua.