Sinua ei syrjitä. Heidän mielestään teit jotain väärin etkä pystynyt todistamaan sitä.

Todellakin tämä koko kysymys keskittyy yrityksesi epäpätevyyteen tehdä työtä - seurata potilastietoja. Jos heillä olisi jonkinlainen kunnollinen järjestelmä, olisi periaatteessa mahdotonta (luulen, ettet ole tietotekniikan päällikkö) kenellekään saada potilastietoja ilman kirjaa / lokia.

Yrityksesi on niin taitamaton, että he eivät voi edes palkata hyvää rikosteknistä tiimiä katsomaan sitä.

Mitä tekisin? Istuin alas pomosi kanssa ja varmistin, että hän ymmärtää edellä mainitut asiat ja toivotit ulkopuolisen yrityksen tervetulleeksi katsomaan mitä tahansa. Kerroin hänelle, että sinulla ei koskaan ollut aikomusta hankkia potilastietoja - ja jos sait niin, miksi et tekisi töitä työtoverin luona.

On erittäin todennäköistä, että joko lähtevä työtoveri kertoi tai vihjasi, että autoit, tai mahdollisesti toinen työtoveri, joka vain haluaa sekoittaa potin tai ei voi auttaa, mutta ymmärtää väärin asioita. Johto, joka kuuntelee tällaisia ​​väitteitä, ei tee mitään väärin, eikä heillä ole muuta vaihtoehtoa kuin puhua asiasta kanssasi.

Voit varmasti puhua asianajajan kanssa, mutta useimmissa maissa (varmasti Yhdysvalloissa) on vain vähän turvautua. Työskentelet edelleen siellä, et saanut alennusta, ja olet jopa myöntänyt, että he olivat toimineet kuin se räjähti. Se on oikeastaan ​​vain kauhea tilanne, johon teknisesti tyhmä yritys paheni.

Kaksinkertaistaisin uskollisuutesi yritykselle ja sanoisin: "Jos luulisin, että joku tekee jotain tällaista, ilmoitan heistä itse . "

Mitä olisit voinut tehdä eri tavalla? Luultavasti et ole työssä ystävän kanssa, joka voi perustaa yrityksen kilpailemaan nykyisen yrityksesi kanssa, on hyvä alku.

Mitä voit tehdä nyt? Jatka todennäköisesti vain työtä, kunnes löydät toisen työpaikan. Ei ole mitään hyötyä, kun tunnet urasi pysähtyvän väärän syytöksen takia. Jos nykyinen johto ei ylitä todistamaan, että se on ylittänyt, oletan, että se viipyy ikuisesti.

Catch-22: Kaikki tavat pysyvästi pois tämä on periaatteessa mahdotonta tai aiheuttaa muita ongelmia kuin johto vain antaen sinulle anteeksi. tämän kanssa. Heillä ei ole syytä uskoa häntä.

Joten sinut voidaan puhdistaa yllä olevasta ja sitten he eivät vieläkään voi pitää seuraavan numeron takia. Olet todella voittotilanteessa.

Kirjoituksesi perusteella pomo on tehoton, vainoharhainen ja hullu yhdistelmä, joka saa hänet tekemättä. Hän kertoi sinulle uskovansa varastaneen yrityksen omaisuutta, mutta silti ei näytä olevan selkärangaa todellakin potkaista sinua. ¹

Mitä sinulle tapahtui, oli epäoikeudenmukaisuutta, mutta suhdetta ei ole melkein varmasti mahdollista korjata. Sinua ei arvosteta ja palkita työstäsi niin kauan kuin pysyt siellä. Sinulla ei ole mitään voittoa ja kaikkea menetettävää yrittämällä "taistella" tätä vastaan, joten sen antaminen irti ei ole pelkurimaista, se on fiksu asia.

Etsi toinen työpaikka yrityksestä, joka todella kunnioittaa sen työntekijät.

Kun olet ilmoittanut asiasta, varmista, että selvität esimiehesi kanssa, minkälaisen viitteen he antavat sinulle. Vaurioituneen suhteen vuoksi on luultavasti parasta, jos olette molemmat samaa mieltä siitä, että yritys vahvistaa vain työsuhteen päivämäärät eikä kommentoi sitä pidemmälle. Olisi laitonta, että he panettelevat sinua mahdollisille työnantajille, koska sinua ei todettu syylliseksi rikokseen. Donna Ballmanin artikkeli " Voivatko he todella sanoa niin? Mitä työnantajat voivat sanoa sinusta, kun he antavat viitteitä " on syytä lukea jokaiselle tilanteessa olevalle.

¹ Oletan, että hän on huolestunut oikeudellisista seurauksista, koska entiset työntekijät ovat käynnistäneet tästä syytteitä. Kuinka ja miksi en ymmärrä työnantajana, voi potkaista sinut melkein mistä tahansa, mutta on todennäköistä, että rikolliset väärinkäytökset ovat erillinen tapaus.

Jos ei olisi niin, että olet valitettavasti keskellä tätä sotkua, koko tilanne olisi naurettava.

Näyttää siltä, ​​että he epäilevät potilastietojen varastamista, mutta heillä ei ole siitä mitään todisteita, ja ainoa syy epäilyyn on, että entinen työntekijä on perustanut oman yrityksen.

Näyttää siltä, ​​että he epäilevät, että autoit potilastietojen varastamisessa, mutta heillä ei ole todisteita siitä, että auttaisit niitä varastamaan, heillä ei ole edes todisteita siitä, että tietoja olisi varastettu, ja ainoa syy he epäilevät, että olet ehkä auttanut varastamaan tietoja, koska tunnet henkilön - mikä on 50-70 hengen yrityksessä melko väistämätöntä.

Onko todisteita siitä, että tietoja varastettiin , ei ole mitään syytä uskoa, että apuasi olisi tarvittu auttaaksesi tällaisessa varkaudessa? Eikö kyseinen henkilö olisi voinut varastaa tietoja itse? Eikö hänen olisi ollut hulluutta pyytää sinulta apua, kun suurin osa ihmisistä olisi välittömästi soittanut pomolleen, kun heitä on pyydetty auttamaan potilastietojen varastamisessa? Onko millään tavalla järkevää uskoa, että sinusta olisi tullut rikollinen ja vaarannut työsi auttaaksesi potilastietoja varastavaa henkilöä? Miksi tekisit?

Jos heidän mielestään potilastiedot on varastettu, ovatko he ilmoittaneet asiasta viranomaisille? Ovatko heidän järjestelmänsä niin epävarmoja, että työntekijä voi varastaa potilastietoja jäämättä kiinni? Ja kuten muut mainitsivat, jos yritys luulee olleesi osallisena tällaisessa varkaudessa, ja sitä tapahtuu Yhdysvalloissa (mikä todennäköisesti johtuu "kahden viikon varoitusajasta"), miksi he palvelevat sinua edelleen?

Ei ole aivan selvää, mikä asema "pomollasi" on yrityksessä. Voi olla, että kaikki muut luulevat sinun olevan selvässä, mutta hän on tyhmä ja vainoharhainen, ja hänen on tehtävä tyhmä kommentti, että hän epäilee edelleen sinua - ja tuo kommentti oli tyhmä. Yksi syy siihen, miksi ihmiset käyttäytyvät rehellisesti, on maineensa suojaaminen. Mistä syystä sinun pitäisi käyttäytyä rehellisesti, jos sinulla on tällainen kommentti pomollesi?

Nyt mitä haluat tehdä: Yritän selvittää, mikä on yrityksen mielipide tilanteesta. Ajattelevatko he pomosi tavoin vai eivät. Ja koska et ole tehnyt mitään väärin, itsesi puolustamatta jättäminen näyttää sinulta pahemmalta tuon paranoidin pomon silmissä. Joten on yksi kahdesta asiasta, jonka voit kertoa hänelle. A. "En ole tehnyt mitään väärin. Minua loukkaa se tosiasia, että epäilet edelleen minua, kun en ole tehnyt mitään väärin ja kun ei ole pätevää syytä epäillä tekeväni, joten odotan anteeksipyyntöä". B. "En ole tehnyt mitään väärin, eikä ole mitään perusteltua syytä epäillä, että tekin, mutta tässä vaiheessa en todellakaan välitä siitä, mitä mieltä olet".

Tämän lisäksi aloita uuden tehtävän etsiminen muualla. Se ei ole pelkurimaista. Olet valitettavassa tilanteessa ilman omaa syytäsi, ja uuden työpaikan löytäminen auttaisi sinua.

Menisin HR: n puoleen ja kerroin heille, että hän kertoi arvostelussa hän luulisi varastaneen tai autaneen varastamaan tietoja.

Heidän on joko luotettava sinuun ja siirryttävä eteenpäin tai potkut.

On aika etsiä toista työtä. Ja ole valmis saatettavaksi ulos heti, kun annat ilmoituksen. Et ole pelkurimainen. Heitä syytetään varastamisesta (kahdesti).