Tyttäreni työskentelee Georgiassa, Yhdysvalloissa, pienessä yrityksessä, ja hänellä on ongelmia työpaikkansa ainoan henkilöstöhenkilön kanssa.
Ilmeisesti näin on mennyt alas:
Henkilöstöhenkilö ei ole hänen pomo, mutta hänellä on silti valta häneen. Joten hän on ollut töissä vain muutaman viikon ja hänellä on jo ollut useita kirjoituksia, joista puuttui tosiasiallinen pätevyys; tämä ei ole hänen ensimmäinen työpaikkansa, eikä hänellä ole koskaan ollut tällaisia ongelmia aikaisemmissa töissä. Hän kirjoitetaan asioihin, joita ei koskaan sanottu hänelle, ja muut eivät tee näitä asioita kirjoittamatta. Häntä on myös kutsuttu tulemaan vain kertomaan, että HR haluaisi hänen työskentelevän seuraavana päivänä (ilmeisesti jotain, mikä voisi olla puhelinsoitto). Lisäksi HR-henkilö valehtelee epäystävällisyydestään työtovereitaan kohden; hänellä on tarpeeksi ystävälliset ehdot ja hän on puhunut työtovereiden kanssa, ja he ovat järkyttyneitä tästä syytöksestä.
Hän on hyvin stressaantunut tilanteesta ja se alkaa vaikuttaa hänen suhteisiinsa poikaystäväänsä.
Se tosiasia, että HR-henkilö estettiin entiseltä poikaystävältä, ja sitten kierteli korttelia ottaakseen yhteyttä häneen, ja nyt tyttöystävälleen (tyttärelleni) on vaikea antaa kertoa minulle, että HR-henkilö on kiusallinen ja yrittää satuttaa tyttäreni ja hänen poikaystävänsä. Minun neuvoni on ollut dokumentoida kaikki ja puhua pomolleen (yrityksen omistajalle), koska mielestäni henkilöstöhenkilö kohdistaa hänet.
Onko tämä hyvää neuvoa ja mitä muuta voisin antaa?
Muokkaa 20181004: Päivitä, hän päätyi puhumaan pomonsa kanssa, joka uskoi häntä ja puhui henkilöstöhenkilön kanssa paremmasta valmennus- / henkilöstökäytännöistä. Se oli parempi muutaman päivän ajan, mutta palasi ennalleen. Hän päätyi lähtemään pian sieltä töihin jonnekin muualle.